Un phénomène omniprésent mais souvent négligé
Il est bien connu que la discrimination basée sur la race, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, et d'autres caractéristiques personnelles est présente dans de nombreux secteurs, y compris l'industrie musicale. Souvent, ces discriminations sont si insidieuses qu'elles sont difficiles à détecter. Mais avez-vous considéré l'impact de ces biais sur votre capacité à recruter les meilleurs talents ?
Eh oui! C’est une question qui prête à sourire, mais qui porte à réfléchir.
Faire sauter les verrous d'un recrutement discriminant
Le recrutement à l'aveugle, connu également sous le terme «blind recruitment», permet de juger un candidat sur ses compétences et non sur son identité. C'est un processus de recrutement qui élimine toutes les informations personnelles qui ne sont pas pertinentes pour le poste – cela pourrait inclure le nom, l'âge, le sexe, la nationalité, et même l'expérience de travail antérieure.
Selon une étude de l’Harvard Business Review, les orchestres symphoniques qui intégre le recrutement à l’aveugle ont vu leur pourcentage de musiciennes passer de 5% à 25%. Il s’agit d’une avancée considérable dans un univers souvent qualifié de misogyne. Ça sonne comme une bonne note, non ?
Les étapes de mise en place du recrutement à l’aveugle
Supprimer les informations superflues sur le CV
Réévaluer les critères de sélection
Reconsidérer les prérequis du poste
Accorder la même chance à tous
Le recrutement à l’aveugle, c’est comme une partition de musique, si on enlève quelques notes, elle sonne toujours aussi bien. Peut-être même mieux, qui sait?
Un engagement pour une industrie plus inclusive
En mettant en place le recrutement à l'aveugle, les responsables de l'industrie musicale peuvent contribuer à créer un environnement de travail plus enrichissant et diversifié. Imaginez un monde où le talent prime sur les côtés obscurs de notre inconscient. on pourrait presque en faire une chanson!
Alors, êtes prêt à entamer la symphonie du recrutement à l'aveugle ?
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